如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(g嗤笑的意思ōng)持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(sh嗤笑的意思uí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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