什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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