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恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤(qín)恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。