如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司两斤大概有多重参照物，2斤有多重？治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/1两斤大概有多重参照物，2斤有多重？0，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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