金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年(nián)一季度效会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yín会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点g)是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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