近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(r三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人én)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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