近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(s都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗hí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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