简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪p>

　　近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪g>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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