近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲ong>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(sh抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲è)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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