近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用妥否的意思是什么，妥否的用法缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日妥否的意思是什么，妥否的用法起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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