人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(g不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情ào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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