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上一(yī)休一是什么意思，上一(yī)休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做一休一属于不定(dìng)时(shí)工作时(shí)间(jiān)。

　　不(bù)定时工作(zuò)时(shí)间，是指(zhǐ)无(wú)固定工作时数限(xiàn)制(zhì)的工蓝宝石的寓意是什么时制度。

　　适用于工作性质和职(zhí)责范围(wéi)不受固定(dìng)工作时(shí)间限制的劳(láo)动者的。

　　正常(cháng)工作时(shí)间，是指用人单位在法定工作时间内所确定(dìng)的工作时间。

　　根据最新法律(lǜ)规(guī)定，每日工作时间(jiān)不超过八小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间不超过四十四小时(shí)的(de)工时。

标准工作时(shí)间(jiān)（标(biāo)准工(gōng)时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正(zhèng)常作(zuò)息办法安(ān)排(pái)的(de)工作日(rì)和工作周的工时制度(dù)。

　　我国的标准工时为(wèi)劳动(dòng)者每日工作8小(xiǎo)时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少一(yī)天休息日。

我国(guó)的(de)法(fǎ)定(dìng)工作时(shí)间(jiān)是多久

　　劳动者每日工作时间(jiān)不超过8小时(shí)、平均每周工作时间不(bù)超过40小时的工(gōng)时(shí)制度。

　　对实(shí)行(xíng)计件工作的劳动者，用人单(dān)位应当根据《劳动法》第三十六(liù)条规(guī)定的工(gōng)时制度(dù)合理(lǐ)确定其劳动定额(é)和计(jì)件报(bào)酬(chóu)标准(zhǔn)。

上班时(shí)长(zhǎng)超过八小时是否违反劳动(dòng)法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳(láo)动法的相关规定，国家实(shí)行八小时工作制度(dù)，即劳动者(zhě)每天工作时(shí)间(jiān)不(bù)得超过八小时，每周工作(zuò)时间不得(dé)超过四十四(sì)小时，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动(dòng)者(zhě)的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍(bèi)支(zhī)付(fù)报酬，就是不(bù)低于工资的百(bǎi)分之一百(bǎi)五十的工资标准支付报酬(chóu)。

　　不然员工可以依(yī)法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探等，符合条件的单位经劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门的(de)批准，可以(yǐ)实行不同的(de)工作和休息时间(jiān)。

　　因此对于特殊(shū)岗位(wèi)，工作(zuò)时(shí)间给予调(diào)整至12小(xiǎo)时是(shì)可以的。

酒店上(shàng)一休一(yī)怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时，休息24小时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一休一的(de)意思是(shì)上一天班休一(yī)天班(bān)，也就(jiù)是说(shuō)上24小时歇24小(xiǎo)时的意(yì)思。

　　酒店上(shàng)一休一(yī)简单来说就是(shì)所从事的这(zhè)个工作，是上一天(tiān)一(yī)晚上(shàng)，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工(gōng)作都是当(dāng)天的(de)工(gōng)作时间比(bǐ)较(jiào)长，同样休(xiū)息的时间也比较长(zhǎng)。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在酒店(diàn)业的市场环境和制度环境快速变(biàn)化的(de)今天，酒店的管(guǎn)理(lǐ)者必须考虑这几个问题，客源市(shì)场的消费模式是否变动(dòng)。

　　政府的产业政策对我是否有利，替代型和互补(bǔ)型的(de)厂商的发展战略和(hé)市场策略是什么。

　　二年(nián)以后、五年以后、甚至更长时期以后我的(de)企业(yè)的发展目标(biāo)是什么。

　　还需要什么(me)资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题(tí)的思考和解答将导致中国(guó)酒店管理的重(zhòng)心(xīn)从策略(lüè)到(dào)战略的(de)转移。

　　策略层(céng)面的管理行为正(zhèng)在(zài)成为(wèi)常(cháng)识和常规，战略层面的管理行(xíng)为则成为企业家的(de)分水岭。

　　没有战略层面(miàn)的管理(lǐ)，中国的酒店企(qǐ)业也可能有一(yī)时的红火，但是不能保证其长期稳定的(de)成长，也不(bù)能保(bǎo)证人力资(zī)源、营销网(wǎng)络等方面的(de)良性(xìng)运作。

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