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1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。