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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的(d广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常e)护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。