近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōn新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗g)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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