近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱trong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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