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子集是什么意思，非空真子集是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōn子集是什么意思，非空真子集是什么意思g)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾子集是什么意思，非空真子集是什么意思病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè子集是什么意思，非空真子集是什么意思)编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。