近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望ight: 24px;'>悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望rong>法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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