大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别-橘子百科-橘子都知道

大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōn大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别g)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(g大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别uǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。