人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是900g是几斤 900g是多少毫升因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái900g是几斤 900g是多少毫升)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。900g是几斤 900g是多少毫升

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