如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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