什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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