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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务(wù)行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社(shè)会服务,包括(kuò)医(yī)院服务(wù)、其他人类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他(tā)健(jiàn)康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务,使(shǐ)人(rén)生活上得到方便(biàn)的(de)行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业等。

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