人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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