5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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