你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhō在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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