近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？<蓝宝石的寓意是什么/strong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳蓝宝石的寓意是什么(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？蓝宝石的寓意是什么ng>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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