什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yà阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱o)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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