金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。 5公里是多少米 5公里是多少步

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人5公里是多少米 5公里是多少步、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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