5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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