什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度(shì)由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度