如今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案(徐海为是谁？àn)，现(xiàn)在最徐海为是谁？大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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