如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)已婚女性英文称呼，女性英文称呼了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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