2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历-橘子百科-橘子都知道

2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。