5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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