你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。<自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思/strong>

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。