人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思(míng)蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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