5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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