人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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