什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(jiān)又是(shì)紧密联系不可中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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