人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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