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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。