你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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