如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为陈睿怎么了，b站陈睿事件(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。陈睿怎么了，b站陈睿事件>

就是(shì)这样的华为员陈睿怎么了，b站陈睿事件工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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