人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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