什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tu奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系ì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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