北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯-橘子百科-橘子都知道

北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

<北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯p>　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(l北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯ì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)北约可以灭掉俄罗斯吗，北约为什么对抗俄罗斯事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。