小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其(qí)他女生(shēng)都无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么(me)可能会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力(lì)和(hé)成长速度都是巨(jù)大的。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实(shí)到了一定(dìng)的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在给自己找119出警收费吗 119出警收费标准是多少后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐(lè)，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习(xí)的知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)定是下了很(hěn)大(dà)的(de)决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 119出警收费吗 119出警收费标准是多少