什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bn. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写ié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。<n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写/p>

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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