什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(y鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙ǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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